多样性研究所(TDI)是一个学术研究和行动中心，致力于应对多样性、公平和包容的框架下的一系列主题。TDI员工致力于确定克利夫兰州立大学内部可以通过多元化、公平和包容框架解决的问题，并Beplay官网下载与重要团队成员合作解决这些问题。由于认识到与更广泛的社会的相互依存关系，TDI的工作人员也与外部伙伴合作，解决他们在大学外出现的同样问题。多样性领导和变革管理项目得到了路博润的部分支持。

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目标:

多样性研究所促进系统性、可衡量的社会变革，增进所有人的公平。通过结合研究,培训,宣传该研究所为促进多样性、公平、包容和理解提供了知识框架，并将这些知识传播给组织领导人和政策制定者。

目的:

研究

• 高等教育机构和工作场所的包容性招聘最佳实践
• 组织促进理解、对话和包容的战略
• 缩小K-12和高等教育中代表性不足学生成绩差距的策略

培训

• 通过跨学科学位培养下一代多元化领导者。
• 为教师、管理人员和学生提供文化敏感性教育，以增加校园内的同理心和理解水平
• 为寻求打破偏见、促进公平、利用其多样性实现盈利的外部组织提供多元化培训

宣传

• 促进大学政策和程序，以建立理解，并在仇恨发生时预防、识别和处理仇恨
• 促进大学内的对话和与社区伙伴的对话，推动倡议，为不同学生的生活带来可衡量的变化