为了促进创新和研究，克利夫兰州立大学(CSU)支持与小企业的合作，特别是Beplay官网下载通过小企业创新研究(SBIR)和小企业技术转让(STTR)项目。SBC是指美国公民或永久居民拥有至少51%股权的500名或更少员工的公司。SBIR和STTR提案必须由SBC提交;该大学不允许申请SBIR或STTR补助金。然而，该大学确实鼓励教师与sbc合作，因此通过子奖获得SBIR和STTR资金。此外，由大学教师组成的创业公司可以寻求SBIR和STTR资金，无论有无大学参与。这两个程序之间的一些区别如下。
SBIR |
STTR |
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|---|---|---|
谁可以申请? |
在美国经营的营利性小企业(SBC) |
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谁可以成为首席研究员? |
PI必须主要受雇于SBC(至少51%的时间)。 |
PI可以受雇于SBC或大学。如果PI受雇于大学，则不能在SBC中担任管理角色。 |
第一阶段奖项 |
第一阶段的奖励期限最长为六个月。在第一阶段，最多33%的补助金可以转包给一所大学。 |
第一阶段的奖励期限最长为一年。30%到60%的补助金必须转包给大学。 |
第二阶段奖项 |
第二阶段的奖励期限最长为两年。在第二阶段，最多50%的补助金可以转包给一所大学。 |
第二阶段的奖励期限最长为两年。30%到60%的补助金必须转包给大学。 |
SBIR计划鼓励，但不要求，SBC与研究机构合作。 |
STTR项目需要与SBC有正式合作关系的大学的研究伙伴。 |
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指导的目的
本指南旨在帮助教师获得SBIR和STTR补助金支持。参加SBIR或STTR项目可能会产生潜在的利益冲突。必须明确界定在大学开展的活动与在SBC所在地开展的活动之间，以及SBC开展的活动与大学开展的活动之间的区别。制定以下指导方针，以尽量减少潜在的冲突，并澄清与SBIR / STTR申请和拨款工作有关的问题。
π的需求
- 根据SBIR计划，SBC必须在授予时和授予期间是PI的主要雇主。因此，任何教员都不能在大学担任全职职位并同时担任SBIR PI，除非他/她在SBIR补助金期间从大学休了全部或部分假。
- 根据STTR计划，SBC或大学都可以成为PI的主要雇主。
- 如果大学雇员是STTR提案的主要PI(有时称为牵头PI或联系PI)，则SBC也必须有代表SBC提案部分的PI。
- 大学雇员不能同时担任SBC PI和大学PI。
- 大学PI必须是全职教员。
程序
- 在提交SBIR或STTR提案之前，大学需要与SBC建立正式的合作关系。
- 理大资助项目及研究服务办公室(spr)不能在SBC补助金的任何方面帮助教员。
- 大学PI必须将整个提案提交给SPRS，以便在提案提交给资助机构之前进行适当的审查。
- 大学PI负责根据大学的利益冲突披露经济利益政策以及提交利益冲突披露形式连同提案一起提交。
- 在SBC提交其申请之前，可能需要签署SBC与大学之间的知识产权协议(IP协议)，该申请将概述在合作下开发的研究成果和知识产权的权利。技术转让办事处(参加)会统筹这些协议，并在拟备建议书时，按个别情况决定是否需要订立协议。
- 根据SBIR / STTR分包合同获得补偿的大学人员不能从SBC获得相同补助金的任何直接补偿。
- 根据SBIR / STTR转包合同获得补偿的SBC人员不能获得同一补助金的任何大学补助金。
- SBC部分的研究不能在大学所有的财产上进行，除非大学和SBC之间签署了适当的设施使用协议或服务协议;例如，请参见//www.bulut-turizm.com/engineering/about-us/equipment-facilities．此类设施使用或服务协议需要得到系主任、学院院长和研究副校长的批准。批准将受到一些因素的影响，如申请是否以大学、学生、员工或教师的费用为代价，将资源转移到SBC。
- SBC部分的补助金不得涉及任何大学员工，除非他们直接由SBC支付，并遵循人力资源部门关于咨询和校外就业的政策。例如，大学工作人员不允许代表SBC部分的补助金处理购买、偿还或旅行安排。
- 所有涉及大学设施、设备、员工或学生的大学工作必须在完全执行的赞助研究协议下进行，该协议明确规定了工作范围和向SBC交付的成果。保密协议(NDA)、谅解备忘录(MOU)和知识产权(IP)协议也可能是必要的。这些决定将由研究办公室根据具体情况做出。
- 大学雇员必须将至少80%的工作时间用于与大学有关的活动，最多20%的时间用于校外工作/咨询。
- 这些准则适用于所有大学员工，无论他们在大学的任期是9个月还是12个月。
来自特定联邦机构的特定SBIR / STTR请求可能包含比此处提供的指南更严格的限制或要求。在这种情况下，更严格的指导方针必须优先考虑。鼓励教师访问个别联邦机构网站，以了解有关机构指定的SBIR / STTR计划的进一步详细信息。
有关更多信息，请参见: