2021年3月，该大学揭幕基社盟2.0这是一个积极的、以增长为导向的计划，旨在摆脱全球大流行，成为一个更强大、更专注的机构。我们有一个蓝图，我们渴望以新的和令人兴奋的方式塑造我们的校园。
我们的成功离不开整个大学的强有力的领导，特别是在我们不断发展的学院中——那些现有的和那些新重组的学院。当我们寻找大学院长职位时，我们制定了一套标准，以吸引各种高素质的候选人。这一过程需要专门的搜索咨询委员会的努力，与国家认可的招聘公司合作来自校园社区利益相关者的意见．
公开学院院长职位
我们目前有两个学院院长的职位空缺。每个项目的详细信息可以在各自的网页上找到。请继续查看更新和进展报告。
搜索咨询委员会的职责和流程
院长招聘咨询委员会的每一位成员都在甄别合格候选人、招募和鼓励提名和申请、监控保密申请人库以确保高质量和多样性方面发挥积极作用。
该委员会进行独立审查，根据对候选人资格、优势和劣势的分析，推荐一份被认为最合格的个人名单。在整个过程中，委员会必须完全保密。
搜寻公司伙伴关系
为了协助我们的搜索咨询委员会，我们与全国公认的在高等教育领导力搜索方面的专业知识的搜索公司合作。这些搜索合作伙伴的作用是确定职位描述、宣传、识别和招募潜在候选人，供委员会考虑。他们的服务是大学的咨询服务。关于搜索咨询过程的具体步骤的决定取决于搜索咨询委员会，在主席和副主席的领导下，由教务长指导。
校园社区反馈
通过在线和面对面的聆听会议，我们期待校园社区对学院的优势和需求的投入，这些重要领导角色的成功候选人的属性，以及是什么让CSU成为学术领袖开启职业生涯新篇章的激动人心的地方。有了这一重要信息，我们才能最好地确定符合我们使命的候选人。
在整个院长遴选过程中，我们将向校园社区提供最新进展，并在关键决策点征求您的意见。请审阅张贴的材料，时间一到，请参加院长候选人的校园参观和面试。我们将一起为科罗拉多州立大学的学院挑选优秀的领导者。