基社盟的承诺|克利夫兰州立大学教师发展Beplay官网下载

工作生活平衡 Beplay官网下载克利夫兰州立大学致力于教师发展和提高工作与生活的平衡家庭友好型教师政策和辅导的机会。

我们大学的十个机构的一部分IDEAL-N三年NSF项目,重点是大学文化的转型,增强多样性,和包容。下面是基社盟的制度转型的倡议团队多年来实现了1和2的程序,以及第三年,在进步。

基社盟视图工作与生活的平衡,使教师能够履行自己的职业理想大学以及履行职责以外的工作,和提高我们的能力来吸引和留住有才华的教师。基社盟的头两年参与IDEAL-N,政策和程序开发和实现包括任期内时钟扩展规则,暂时修改的工作,需要教师的合作伙伴或其他安排。阅读更多关于承诺达成以下CSU-AAUP和管理。

基社盟的结构已经发起了一个教师辅导计划,促进青年教师和高级教师之间的关系。程序是由IDEAL-N团队和乔安妮Goodell博士和适用于所有教师和将开放给所有那些希望卷入其中。

制定辅导计划的理由是帮助青年教师在高等教育过渡到职位。比尔·摩根博士教师事务的副教务长说,“大学CSU投资指导计划等获得承诺和参与学术团队,提高士气,促进学生的学习。”

下面列出的是一些事件,CSU已经或者即将举行我们的三年参与IDEAL-N。

2.1速度指导

2018年3月22日,“速度指导”会话发生在潜在导师遇到学员。这对青年教师提供了一个机会与高级教师,同时也确保关系并不强迫对方如果不是最适合的。

速度指导

调查被分发给参与者的反馈,以帮助改善未来的会议。总的来说,与会者一致认为,事件是欢迎,生产力,有帮助的,有建设性的利用他们的时间。

2.2教师小组讨论

2018年4月19日,教员为pre-tenured教师举行小组讨论。小组成员讨论了他们的职业当教员在基督教社会联盟,强调指出答案“我需要知道但没人告诉我。”

为了提高在不同的学术研究初级固定教职方向的教师之间的协作单位,业务发起5 rp学院计划。程序由IDEAL-N团队管理的目的,为教师提供一个平台来展示他们的研究和寻求合作的形式共享数据库使用,共同创作和编辑服务。第一次会议在2018年春季学期举行青年教师从财务、会计和经济部门参加。

对教师资源和政策——包括工作与生活的平衡和任期的修改CSU-AAUP语言扩展。也强调了CSU的致力于多样性、福利、员工援助,长期残疾补助,学费的福利,员工折扣计划,新教师方向,使用教师卓越中心。
- 多样性的承诺
- 好处
- 政策
- 教学和研究
IDEAL-N——信息来自凯斯西储大学IDEAL-N计划的细节。
家庭友好型教师政策(IDEAL-N全体会议)
- 2017年演讲
- 2018年演讲

CSU IDEAL-N团队由主任威廉·摩根博士改变欧亚Tukel博士领导,社会学家Cheryl布莱肯博士。

角色:副主任
办公室:管理中心,AC 333
电话:(216)687 - 3588
电子邮件:w.morgan@csuohio.edu

角色:变革的领导者
办公室:布鲁里溃疡蒙特Ahuja商业学院,417
电话:(216)687 - 2019
电子邮件:o.icmeli@csuohio.edu

角色:社会科学家
办公室:罗兹大厦,RT 1822
电话:(216)687 - 3660
电子邮件:c.bracken@csuohio.edu

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