研究首先探索工作场所福利和退休储蓄之间的联系

美国正面临一场退休储蓄危机。近一半的美国人没有任何退休储蓄，或者在工作中没有退休计划。大约一半的美国白人在退休后将无法维持他们的生活水平，黑人和西班牙裔美国人的情况更加糟糕。了解哪些变量会影响员工的退休储蓄以及影响程度是至关重要的。

克利Beplay官网下载夫兰州立大学和佛罗里达大西洋大学的一项研究首次共同探讨了工作场所就业福利和退休储蓄之间的关系。研究人员调查了994名年龄在47-55岁之间的美国老年男性员工的弹性工作时间(灵活的工作时间和远程办公)、带薪病假和休假时间。

研究结果发表在该杂志上社区、工作和家庭的研究显示，在控制了12个人口、教育、家庭和与工作相关的变量(包括收入)后，与没有弹性工作时间的人相比，有弹性工作时间的人的退休储蓄增加了24.8%。有带薪病假的员工的退休储蓄比没有带薪病假福利的员工高29.6%。另外，在计算带薪病假天数时，每年有6 ~ 10天带薪病假的劳动者和有10天以上带薪病假的劳动者的退休储蓄金额(30.1%和40.7%)在统计上显著高于其他劳动者。

克利夫兰州立大学社会工作教授、第一作者Patricia Stoddard Dare博士说:“我们的发现为越来越多的研究就业福利和员工幸福感之间关系的文献提供了新的证据。”Beplay官网下载“对大多数美国人来说，管理好工作、健康和家庭生活的相互竞争的需求是一项挑战。这就是为什么设计就业福利方案至关重要，使工人能够留在劳动力大军中，在短暂的病假期间获得工资，并从长期持续的退休储蓄中受益，从而有望在人生的黄金岁月中带来财务保障。”

研究人员还发现，每年只有1到5天假期的员工的退休储蓄在统计上显著减少。

“这些发现似乎指出了病假和灵活的工作选择与增加退休储蓄之间的关系，这可能意味着，当需要离开工作的时候，员工能够坚持工作和退休储蓄计划，而不管个人或家庭健康问题，”LeaAnne DeRigne博士说，她是该研究的合著者，也是佛罗里达大学设计和社会调查学院菲利斯和哈维·桑德勒社会工作学院的副教授。“当员工能够获得病假时，他们就不必把自己的工作置于危险之中来应对医疗危机。”

年长的成年男性员工带薪病假天数(6到10天，或超过10天)增加，他们的退休储蓄就会越来越多，这一发现也支持了通过经验确定理想带薪病假天数的努力，这是观察员工积极关联所必需的。

尽管之前的研究已经表明灵活的工作环境福利对员工有积极和消极的影响，但在本研究的老年男性员工样本中，与没有这种福利的员工相比，拥有灵活工作环境的员工享有明显更高的退休储蓄。

在这项研究中，DeRigne和Stoddard-Dare使用了来自全国青年纵向调查(NLSY79)的数据，其中包括2012年NLSY数据集中的12686名受访者。参与研究的994名成年男性中，21.2%是黑人，17%是西班牙裔，61.8%是非黑人和非西班牙裔。在高水平的样本中，47.1%的样本可以享受这三种福利，在低水平的样本中，0.7%的样本只能享受带薪病假，没有灵活的工作或假期。

在接受研究的员工中，与非黑人、非西班牙裔男性或受过一定大学教育的人相比，黑人和/或西班牙裔以及没有大学经历的人的退休账户至少减少了25%。

DeRigne, stodard - dare和合作者Cyleste Collins博士，社会工作助理教授;和克利夫兰州立大学数学实践教授琳达·m·奎因博士强调，所有这些发现都可以被视为人力资源规划者和决策者研究支持员工财务安全的理想福利。Beplay官网下载

这些强劲的结果填补了一个重要的空白，证明了带薪病假和灵活的工作安排在老年男性的退休储蓄中是无法用假期来解释的独特价值。虽然还需要进一步的研究，但这些发现表明，扩大带薪病假和灵活工作的机会可能会支持员工计划退休。

- # # #