新研究:为美国企业提供带薪病假好;20多年的研究系统地回顾了CSU研究者能力的合作伙伴

克利夫兰(2023年2月28日)一项新的研究发表在美国工业医学杂志》上通过Beplay官网下载(CSU)和佛罗里达大西洋大学(能力)的研究人员发现强有力的证据重大利益组织的带薪病假。

研究人员系统地综述了22年的研究调查之间的关系带薪病假福利和美国短期和长期的业务成果。

他们考虑的因素,如业务规模,行业,是否带薪病假需要由于立法授权。在这项研究中,研究人员回顾了带薪病假和关联之间的关系工作满意度、士气、工作承诺、营业额、保留员工的健康和安全,职业伤害的现象,缺席工作,劳动力市场的影响,盈利能力、效率和性能。

“考虑到重量,随着时间的推移得到带薪病假到业务的潜在危害,我们惊奇地发现证据支持这个问题如此之小,”说坎迪斯范德Weerdt博士,该研究的主要作者在蒙特Ahuja商业学院的教员基社盟(左)。

”一边从小型的增加工人缺乏,我们发现其实是相反的,一批证据表明带薪病假与有利的业务成果,”Vander Weerdt博士补充说。

除了一个临时联邦法律之间的某些员工提供带薪病假3月和2020年12月,美国仍然是为数不多的几个发达国家没有联邦政府支付病假对工人的保护。

近年来,14个州实施带薪病假规定,18个州通过了先发制人的立法禁止带薪病假的法律——很大程度上是由于对潜在负面影响的担忧这可能出差。

“我们的研究尤其及时考虑到健康问题,集体辞职,和劳动力短缺观察COVID-19大流行期间,妥协获得健康、可靠、持久的人力资源,”说帕特丽夏Stoddard-Dare博士合著者的教授学校社会工作基社盟的学院卫生(右)。

研究的主要结论显示获得带薪病假意味着更少的职业伤害、传染性疾病的蔓延,”现象,“和员工死亡。更多的证据表明,带薪病假与有利的商业环境,如员工士气和工作满意度,改善保留,更高的盈利能力和公司业绩,良好的劳动力市场状况,而证据支持对业务造成负面影响,如工人缺席。

缺席工作最常报道的不利结果的带薪病假业务;然而研究发现照明的价值员工生病呆在家里。

值得注意的是,大多数的研究,发现了一个小但显著增加工作缺乏相关带薪病假也报告了减少的现象,也就是失去了生产力的员工还没有完全有效的在他们的工作场所由于疾病,伤害,或其他条件——据估计,美国企业成本数十亿美元一年失去生产力和可能影响职业伤害和疾病传播。

“上班生病,受伤或生病可以降低工作效率和性能,可能导致疾病的传播到其他员工,“说LeaAnne DeRigne,博士,垃圾和教授能力的桑德勒学校社会工作。“在给定的时间,大约2%的员工参加工作而生病,尤其是女性,低工资的工人,和那些年龄在25至34岁。”

研究人员说,强劲的立法活动和对过去十年的带薪病假。

”虽然增加了缺席工作是决策者面临的一个严重的问题带薪病假的辩论中,我们的研究显示下班缺席,而破坏性的业务,也可能限制在工作场所的传染性疾病的传播,从而减少的现象,减少职业损伤,并促进更快恢复最佳员工的功能,“Stoddard-Dare博士说。

考虑福利提供给组织提供支付生病leave-improved工作满意度,就业保留,加大员工的健康和安全,改善劳动力市场表现- Drs。范德Weerdt Stoddard-Dare和DeRigne注意成本相关的增加可以很大程度上减轻。

“带薪病假法律大大增加获得带薪病假。当带薪病假可以92%的美国人年收入最高四分位数,只有51%的年收入最低四分位数的访问,“Vander Weerdt博士说。“这些工人通常从事食品服务,热情好客,或零售工作,这意味着他们经常在我们社区的前线。”

研究人员发现证据表明带薪病假是降低疾病传播,不仅对工人本身,而是为整个地区带薪病假规定被通过。发现本研究提供一个基础理解业务的角度与带薪病假。

“我们希望我们的研究结果将有助于告知各种利益相关者和帮助他们更好地准备常规和意想不到的健康中断而维护业务幸福,“Stoddard-Dare博士说。

在这项研究中,研究人员利用系统评价和荟萃分析的首选报告项目(棱镜)指南系统地研究六个数据库在2000年和2022年11月。

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