这些工人三倍更有可能推迟医疗护理

美国落后于其他22个国家时要求雇主提供带薪病假。在美国,只有四个州(马萨诸塞州康涅狄格,加州和俄勒冈州)以及几十个直辖市,现在强制带薪病假作为员工福利。4900万美国工人没有带薪病假,引起严重医疗差距以及不良的卫生保健的结果。

在3月份发表的一项研究卫生事务由克利夫兰州立大学和佛罗里达大西洋大Beplay官网下载学的研究人员首次检查之间的关系带薪病假福利和延迟医疗工作的成年人和他们的家庭成员。

研究结果表明,无论收入、年龄、种族、职业、全职或兼职的工作状态、健康状况和健康保险,员工没有带薪病假三倍延迟医疗比工人带薪病假。他们也三倍更有可能完全放弃需要医疗护理。此外,家庭的工人没有带薪病假两倍推迟医疗和1.6倍放弃需要医疗护理。工人没有带薪病假的低收入群体是风险最高的延迟和放弃医疗照顾自己和家人,最经济弱势工人最不可能能够及时解决医疗问题。

研究人员还发现,成年人带薪病假福利工作错过了一天半的时间更多的工作,因为疾病或受伤的工人相比,没有带薪病假,表明他们更可能请假工作照顾自己或家庭。

“带薪病假应被认为是一个公共卫生问题,”帕特丽夏Stoddard-Dare提到的,社会工作副教授CSU和该研究的作者之一。

“2009年甲型H1N1流感爆发期间,估计表明,员工没有呆在家里由于缺少带薪病假导致大约1500额外的死亡,”琳达奎因,大学数学系副讲师CSU和研究的合著者。

斯托达德敢补充说,“工人来上班,生病也更容易受伤和错误。有很多相关的积极成果提供带薪病假,更多的雇主应考虑自愿提供这好处。”

该团队使用数据从2013年全国健康调查(覆盖),一个正在进行的数据收集计划始于1957年,旨在提供范围广泛的健康主题信息。分析样本包括18655名成年人工作年龄在18 - 64确定10586年成人带薪病假福利工作,7879年不带薪病假福利。他们使用13研究控制变量包括种族、民族、婚姻状况、教育、家庭规模、职业,全职或兼职的工作状态,健康保险,年龄的限制条件,和总年度家庭收入。

这篇文章也由LeaAnne DeRigne,副教授在佛罗里达大西洋大学社会工作。

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