研究首先探讨心理压力之间的联系和带薪病假

只有在美国七个州法律强制带薪病假;然而,15个州已经通过先发制人的立法禁止地方政府通过病假。尽管这种阻力,带薪病假开始获得动力作为一个社会公正问题对健康和健康有着重要的意义。但什么是精神健康的影响的美国人没有带薪病假吗?他们的关系直到现在仍知之甚少。

的研究人员Beplay官网下载和佛罗里达大西洋大学是第一个探索心理压力之间的联系和带薪病假在18 - 64岁的美国工人。他们的研究结果发表在美国杂志的创伤,照亮加剧压力的影响对美国人没有带薪病假无法照顾自己或亲人没有害怕失去工资或他们的工作。

研究人员发现,工人没有带薪病假福利报告统计上显著的更高层次的心理压力。他们也1.45倍更有可能报告他们的痛苦症状影响“很多”与他们的日常生活和活动相比,工人和带薪病假。那些最脆弱的:年轻,拉美裔,低收入和受教育程度低的人群。

“对许多美国人来说,生活本身可以是一个压力的来源,因为他们难以管理许多责任包括健康相关的问题,”说帕特丽夏Stoddard-Dare博士,该研究的第一作者,副教授社会工作克利夫Beplay官网下载兰州立大学。“更糟糕的是,对于那些缺乏带薪病假,一天远离工作可能意味着失去工资,甚至害怕失去一个人的工作。这些压力加上其他来源的压力有可能干扰工作性能和影响整体心理健康。”

这项研究包括17897名受访者的全国健康访问调查(覆盖),自1957年以来由美国政府来检查一个代表性的美国家庭对健康和社会人口变量。

“考虑到不成比例的获得带薪病假基于种族、民族和收入状况,再加上其健康和心理健康的关系,带薪病假必须被视为一个健康差异以及社会公正问题,”说LeaAnne DeRigne博士是这项研究的合作者之一,副教授菲利斯和哈维·桑德勒学校社会工作在能力的设计学院和社会调查。“即使适度增加心理压力无疑是引人注目的,对于研究人员和政策制定者,因为我们知道即使是小量增加压力可以影响健康。”

研究人员使用的凯斯勒心理压力量表(转K6),被认为是黄金标准评估心理压力在美国和国际上以人群为基础的样本。理论范围0至24日转K6代表更高的分数增加心理压力,分数高于13是与某种类型的精神疾病。

结果研究表明,那些有带薪病假较低意味着痛苦得分比那些没有带薪病假,转K6得分显著提高,表明更高层次的心理压力。只有1.4%的带薪病假转K6得分高于12相比,3.1%的受访者没有带薪病假。

最重要的控制变量表示的增长预期的心理压力得分在那些年轻女性,在一般或较差的个人健康,至少有一个慢性健康状况,吸烟者或不平均的推荐范围每天7到9小时的睡眠。

大约40%的受访者覆盖样本中没有带薪病假;约一半的受访者是女性;超过一半的已婚或同居;四分之三的人表示,他们的最高水平的教育包括至少一些大学;,62%为非西班牙裔白人。的平均年龄为41.2岁。大多数的受访者(79.1%)全职工作,82.7%有医疗保险。受访者在家庭平均大小为2.6人,39.3%生孩子的家庭。大约有32%的家庭年收入35000美元至50000美元,超过四分之一是在贫困线以下。

DeRigne Stoddard-Dare警告说,尽管有担忧的潜在负担雇主如果带薪病假法律通过,重要的是要注意大局有关生产力损失和工作场所的成本与心理健康症状和心理担忧美国工人。此外,个人医疗后果所需的延迟或放弃医疗健康状况会导致更加复杂和昂贵。带薪病假的美国工人更容易请假工作和self-quarantine在必要的时候,不担心失业或收入,同时也不会把疾病传播给他人。

“从我们的研究结果将有助于雇主为他们思考策略来减少员工心理压力如实施或扩大带薪病假,“Stoddard-Dare说。“临床医生也可以使用这些结果来帮助他们的病人和客户一样的立法者,他们正在积极评价强制带薪病假的价值。”

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