研究连接缺乏病假福利和财政压力

许多美国人来说,即使是中产阶级收入者,月光族来说。虽然担心入不敷出是共同关心对许多美国人来说,新的研究表明,更麻烦的是工作的成年人没有带薪病假。

研究人员的一项研究Beplay官网下载佛罗里达大西洋大学发表在《社会服务研究杂志》上,是第一个调查带薪病假和金融之间的关系担心。即使控制了教育、种族、性别、婚姻状况、就业和保险,研究人员已经证明积极联系没有带薪病假和报告财务担心。

结果表明,美国人没有带薪病假更有可能担心短期金融住房费用等问题,以及长期财务问题,比如退休或未来账单的疾病或事故。几率最高的相关报道担心是正常的每月账单。事实上,受访者的1.59倍报告“非常担心”这些账单。同样,受访者没有带薪病假1.55倍更有可能报告被“非常担心”支付租金,抵押贷款或其他住房成本相比,工人和带薪病假。

担忧使信用卡最低还款额是统计学意义,。普通的美国家庭信用卡债务超过16000年的2017美元。相反,工人带薪病假的人则较少报告担心常见的金融义务。

“美国人没有带薪病假,工作一天失去了可以转化为工资损失,甚至把他们的就业处于危险之中。这导致许多家庭的摇摇欲坠的金融形势已经发现自己,”说LeaAnne DeRigne博士,副教授能力的资深作者菲利斯和哈维·桑德勒学校社会工作在设计学院和社会调查。“鉴于担心健康的关系,心理健康,和就业生产力,从我们的最新研究结果确实令人不安。”

在这项研究中,研究人员利用2015年全国健康访问调查数据发布和采样17897工作十八岁到64岁之间的成年人在美国目前的就业。超过40%的样本大小没有带薪病假,超过一半是女人,一半以上是结婚,将近四分之三的一些大学教育;大多数(62%)非西班牙裔白人。平均年龄为41.2岁,平均家庭规模为2.6人;和超过79%的全职工作。

带薪病假允许员工平衡工作和家庭责任,同时管理自己的健康和他们的家庭成员。据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics), 68%的美国人,只有31%的兼职工人获得带薪病假。拉美裔工人最低利率只有45%的访问。只有美国和日本不授权国家病假受益。

“提供病假福利的成本可能会低于雇主认为当考虑工人的成本来当他们生病或执行最优工作,”说帕特里夏·斯托达德敢,博士合著者和社会工作学院的教授克利夫兰州立大学。Beplay官网下载“雇主和政策制定者应该考虑潜在的成本节约与提供一些保证带薪病假”。

在他们以前的研究,DeRigne Stoddard-Dare显示工人没有带薪病假福利也显著更高层次的心理压力。1.45倍更有可能报告他们的痛苦症状干扰与他们的日常生活和活动“很多”相比,工人和带薪病假。那些最脆弱的:年轻,拉美裔,低收入和受教育程度低的人群。他们的其他研究结果也表明,成年人工作没有带薪病假三倍有收入在贫困线以下,更有可能体验到粮食不安全,需要福利服务。

这一最新研究,DeRigne Stoddard-Dare发现了另一个弱点在这些工人——金融风险增加的担忧。研究人员强调,强制带薪病假福利可能会提供额外的安全保障支持工薪家庭,尤其是低收入家庭,一天的工资损失可能非常难以吸收。

“风险和害怕失去一个人的工作相关因病缺勤会导致人工作而生病,已严重的公共卫生影响尤其是我们正在进入流感高峰期,“DeRigne说。“我们的研究提供了进一步的证据的重要性,带薪病假福利经济健康的家庭和一般社会。”

该研究的合著者Cyleste柯林斯博士,琳达·m·奎因博士,和金伯利富勒克利夫兰州立大学,博士学位Beplay官网下载。

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