教职员工:
我们兴奋地宣布,我们已经修改了杰出员工奖励!请考虑提名你的同事的一个或多个奖项。请阅读下面的附加信息包括奖水平,资格以及如何提名一位同事。
奖励标准
卓越员工奖获得者将有重大影响了大学通过杰出的奉献精神,能力,杰出的性能,优质的服务校园社区,创造力,和领导能力,所展示的一个或多个以下奖项:
- 新维京奖
- 模范校园服务奖
- 业绩和绩效奖
- 总统的领导奖
每个奖项级别有具体的标准和货币价值。
的新维京奖认识一位新人与CSU一至三年的服务。这个人作出了重大贡献和分享创意部门和基社盟校园社区。获奖者将获得500美元。
的模范校园服务奖认识到个人与CSU三年或更长时间的服务。这个人一贯大大表明积极工作的能力和意愿,尊重,和有效地与他人;大大改善了校园服务吗或在他们的区域增加了学生满意度;展示能力和意愿来管理工作重点的变化,程序,和组织;展示自己非凡的能力培养协作、沟通和合作的同事和校园社区的成员。获奖者将获得1000美元。
的业绩和绩效奖认识到个人与CSU三年或更长时间的服务。这个人一直和大幅超过预期的位置,执行水平高于正常工作需求和期望,并作出了重要和重大贡献。获奖者将获得1000美元。
的总统的领导奖认识到个人与CSU三年或更长时间的服务。这个人一直领导以身作则,有效地说服别人用敏锐的组织意识,激发和鼓励他人,有助于个人和职业发展计划的成功中受益以外他/她自己的部门和/或地方强调部门内部和之间的协作。获奖者将获得1500美元。
资格
杰出的员工奖是按照下面列出的合格标准。年被认为是历年的奖项。
候选人必须:
- 作为全职或兼职,不断采用benefits-eligible员工提名前连续12个月;
- 前24个月内没有收到一个纪律处分;和
- 没有收到一个杰出的员工奖在过去的五年里。
提名
提名的杰出员工奖项将被接受,直到2023年3月10日。
点击在这里完成提名表格,上传提名声明和支持材料。
- 提名表格:必须包括的具体奖项候选人的提名。
- 提名声明:一个提名候选人的声明引用特定的成就和服务(最多不超过2页)。
- 支撑材料:不超过三个字母的支持。字母的支持应该代表了不同群同事/客户(教师、职员、学生或其他个人)的个人知识和那些从候选人的服务中受益。
提名语句和信件的支持应包括具体例子贡献的候选人。
排除提名过程:
1。自我推荐和匿名的提名将不会被接受。
2。,在截止日期后收到的提名将不被接受。
3所示。教师的职位是这个项目的资格。
选拔程序
选择卓越员工奖委员会将从各领域人员组成的校园,还包括人力资源代表。
委员会做出选择决策基于提名表格上的信息提交,提名声明和字母的支持。奖获奖者是由他们的证明能力符合既定的标准详细并解释了该奖项等级和标准。在提名委员会成员将不会寻求额外的信息作出最后决定。详细信息作为被提名人提交提名和贡献的支持是决定性的因素。提名收到的数量不是一个因素在选择过程中。
评选委员会将准备一份建议向总统提交的评审和最终选择总统的领导奖。
一个收件人每级奖会得到回报。大学可以选择每级识别多个员工在其自由裁量权。
颁奖典礼
获得者将通知并邀请参加服务在春天颁奖午宴。