基社盟的好处
Beplay官网下载克利夫兰州立大学(CSU)提供了一个高度竞争和全面的员工福利计划,参见下面福利资格图表就业类。大部分好处可以合格的教师和工作人员在就业与CSU的第一天。政府提供的福利包括俄亥俄州的退休计划参与(str,③& OPERS-LE),全面的健康保险(包括医疗和处方药),牙科,视觉,基本和自愿的人寿保险计划,长期残疾保险、医疗和日托灵活支出帐户(FSA)的依赖。同时,大多数员工的贡献,在需要时,在税前的基础上。此外,基督教社会联盟提供了慷慨的带薪假期计划包括假期,病假和带薪假期。员工也立即申请学费减免的好处。家属成为合格的学费缓解员工完成后连续服务要求。
保密员工援助&工作和生活的计划是提供给所有受益资格员工及其家属的信息和支持个人、心理健康、法律、金融或其他员工或其家庭成员的所面临的问题。
福利资格由就业类图表
全职 |
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兼职 |
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医疗 |
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牙科 |
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愿景 |
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灵活支出帐户 |
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基本人寿保险 |
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补充人寿保险 |
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长期残疾 |
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员工援助&工作和生活的计划 |
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商务旅行事故 |
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员工学费缓解(员工开发) |
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依赖学费缓解 |
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国家退休计划 |
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自愿403 (b)和457 (b)的计划 |
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自愿短期残疾 |
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自愿意外保险 |
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*以下员工资格:
- 兼职教师,包括教师和代课。
- 暂时的教职员工(雇用少于6个月)。
- 人在基督教社会联盟工作但不是由大学支付。
- 学生员工和研究生助理。
点击这里查看相关的资格从属类型列表,资格要求和文件要求提供相关资格证明,可能需要完成注册在你的计划中受益。
医疗计划(包括处方药覆盖)
合格的全职和兼职员工可以选择从四个可用的医疗计划————两个级别的医疗优先提供者组织(PPO)计划通过医疗提供共同的俄亥俄州和一个独家供应商组织(EPO) MetroHealth选择计划。一个资格类的兼职员工20至29小时可能参加MetroHealth选择计划独家供应商组织(EPO)计划。员工只有或家庭保险包括同性家庭伴侣。抚养的孩子可能会覆盖到26岁。员工保费贡献的细节和每个计划的覆盖范围,点击相应的链接下面列出。
牙科计划
全职和兼职员工的资格类可能会进入一个全面的牙科保险计划为自己和合格的家属年龄26日通过大都会人寿保险公司。员工的贡献对溢价成本是必需的。
愿景规划
基督教社会联盟提供了一个有吸引力的愿景全职员工和兼职员工福利计划超过30小时。提供视觉的基本计划好处通过视觉服务计划(VSP)提供视觉硬件、服务和视力检查每24个月,自付率和某些限制。这个福利计划提供给合格的全职员工免费。合格,兼职员工超过30小时付出贡献的基本计划。
员工可能会支付额外的保费计划提供视觉硬件,服务和考试每12个月一次。
灵活支出帐户(fsa)
基社盟使可用的医疗保健和相关日托灵活支出帐户(FSA)全职和兼职员工。卫生保健服务管理局限制最大年度税前贡献2750美元(2022年7月1日2850美元)。依赖日托服务管理局计划年度税前贡献最大限制为5000美元。国税局的限制可能适用。fsa允许报销的税前合格的卫生保健费用不受健康计划或合格的相关日托费用而工作或全职学生。
人寿保险
基督教社会联盟提供了一个人寿保险利益等于2倍基本工资的最大利益不惜代价150000美元合格的全职和兼职员工超过30小时。等量的意外死亡和肢解保险是免费提供的。合格的全职和兼职员工定期每周工作30小时以上可能购买额外的为自己补充生命保险和保险的依赖配偶或孩子。兼职员工少于30小时可能为自己补充购买人寿保险。
长期残疾
大学提供了一个长期残疾(有限公司)的60%的基本工资(每月5000美元的最大利益水平)合格,批准员工总数的90天后残疾。在90天的等待期,一个合格的员工可以使用他们的累积带薪病假的好处。覆盖是免费提供全职和兼职员工超过30小时。
退休福利
所有大学员工由俄亥俄州的退休计划。无论是大学还是员工导致美国联邦社会保障管理体制。对医疗保险员工做贡献收入总额的1.45%。可用的退休计划是:
- 俄亥俄公共雇员退休系统(打开)人员,
- 俄亥俄州立教师退休系统(str)教师
或 - 另一种退休计划(ARP)合格的工作人员和教师。
自愿退休储蓄计划
基督教社会联盟提供了一个自愿补充403 (b)计划和自愿457 (b)递延补偿计划教师和工作人员。员工有资格来补充他们的退休福利贡献pre -税,通过工资扣除,通过基督教社会联盟批准供应商退休储蓄账户。基社盟的计划是发起人按照国税局403 (b)规定和俄亥俄州修改代码;然而,大学并不服务提供金融建议的角色也不支持任何一个提供者。俄亥俄公共雇员递延补偿程序(OPEDC)是一个补充退休储蓄计划由457条款的国内税收代码。
摘要形式此处包含的信息。某些利益,限制或例外可能不详细描述。如果有任何差异本文提供的信息和实际的计划文档,文档管理的计划。