国旗系列讲座

国旗系列讲座将性别平等专家presending一系列广泛的话题。请继续关注更多的事件很快!

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周二,2021年12月7日上午11:00 - 12:30

Equity-Minded改革教学和服务工作负载

O ' meara KerryAnn博士

关于车间

教师工作量的分配不均是最重要之一,然而至少谈过,不公平,形状在学院和大学教师的经验。由于大流行,教师工作量越来越多,越来越不公平。特别是,女性教师和教师从历史minoritized身份面对异常高的服务,教学和指导工作负载。包容和公平要求部门和机构识别和消除系统,维持不平等的工作负载,避免长时间的发展,更高的压力,增加了倦怠,更愿意离开妇女和BIPOC教员。

演讲,这个车间O ' meara KerryAnn NSF的私家侦探,教师工作量和奖励项目和一个美国教育委员会报告的合著者、资源,与同事分享她所学到的5年期间,行动研究项目旨在促进教师劳动是如何,股权分配和奖励。她认为如何工作负载不公平现象出现在“自由裁量空间,”和以证据为基础的政策和实践部门用于识别的不平等,评估教师和大学的需求,重新设计工作负载与股本。

对演讲者

O ' meara KerryAnn(她,)是高等教育和教授的杰出Scholar-Teacher  马里兰大学学院公园(UMCP)。 她的研究探讨教师职业和学术奖励系统,重点关注equity-minded支持全面参与的组织实践。 当前同意项目检查股票在招聘,工作负载,促销和任期的政策改革,equity-minded改革在学术事务的自由裁量空间。 她咨询与大学在促进和任期的政策改革,教师发展项目和组织实践,维持公平的工作负载。

目标受众

基社盟教职员工都应邀出席。这个演讲可能特别相关的那些参与工作决策和程序,或者那些可能会在这样的位置。

关于国旗

旗帜(教师领导人在杆推进性别平等)是CSU NSF提前适应格兰特的化身。格兰特的目标是改善性别平等在茎教员(,最终所有教员)由前预先适应实践项目或其他来源的基督教社会联盟。我们的团队由教师和管理员,终身职位的个人和讲师,我们代表多个学院和视角。