总的来说，招募具有巨大研究潜力和学术/创意活动的教职员工具有很高的竞争力。有能力向此类候选人提供竞争性的启动套餐，对于招聘工作至关重要。因此，研究办公室负责监督机构资金库，以帮助主席和院长组装竞争性的研究初创企业包，并为建立成功的研究计划所需的资源提供新的教师。尽管大学对所有教职员工都有研究期望，但该大学对那些获得大量研究初创企业基金的新教师的期望提高了。
一旦教职员工批准，院长必须为研究副总裁提供研究的估算。在院长/部门主席与潜在的新员工之间，在他或她开始在克利夫兰州立大学就业之前，教师初创企业基金进行了谈判。Beplay官网下载要求院长和部门主席在与候选人的就业谈判期间设定适当的绩效基准，应要求他们提供其研究计划的描述，并为其启动费用提供更具体的预算。独立研究项目将不会资助。需要在研究计划中进行足够的细节，以使我们能够确定支出将导致生产研究计划的发展。研究办公室将在几年内评估部门和大学研究生产力，未来的启动投资将取决于成功实现适当基准的成功。在提出要约之前，院长应与副总裁联系以进行研究，以协商最终的启动报价。
教师启动包的必需项目请求：
- 正确执行”教师启动请求表”（大学/学校，系或其他人需要至少10％的匹配 - 如果其他说明来源）。
- 综合候选人的简历。
- 候选研究计划的简短（最多3页）描述，包括计划：a）自我维持和b）成功竞争外部资金。
- 逐项预算（有合理的估计，不需要引号；应列出所有主要项目）。
- 如果第一年将从一个以上的3个学分课程中发布新的雇用教师，并且在第二年和第三年内发布任何课程，则必须将课程的成本作为启动预算的一部分包括在内。释放的成本需要根据教师工资的百分比进行计算。
重要笔记
- 副总裁研究副总裁必须采访所有获得启动资金的职位的候选人。
- 启动资金不能用于教师工资（包括夏季），办公设备和家具，教学设备，签证费用，移动费用或制定新的学术课程。所有其他指控都必须符合州法律和其他相关的CSU政策。
- 所有研究初创企业基金中有70％（70％）必须在二年级就业的6月30日之前支出或在资本设备的情况下支出或有义务。
- 除非教师意向书中另有说明，否则所有初创企业都应在初始招聘日期的三年内花费。经过三年的启动奖，启动奖将自动到期，其余资金将以归评的基础恢复回资金来源。在需要强有力理由的异常情况下，在院长批准后，可能会要求副总裁副总裁以书面形式进行此类到期时间范围的例外。
- 如果在当前招聘周期内未填补该职位，则必须对每个新报价重新谈判承诺。
- 对于每年的启动支持，教师必须提交完整的“教师初创基金收件人的累计年度报告。”。提高支持。通过电子邮件将完成的报告以及所有签名提交研究办公室j.yard@csuohio.edu还有罗马konrdatovr.kondratov@csuohio.edu。
通过电子邮件向研究办公室提交完整的请求到Joy Yard atj.yard@csuohio.edu还有罗马Kondratovr.kondratov@csuohio.edu。