管理和劳动关系
从2007年开始提交
对比和Rater-Perspective影响性骚扰严重性的判断:他认为她想什么,反之亦然肯尼斯·j·Dunegan
诱因融合度、控制和误导性的财务信息披露的问题苏珊·f·Storrud-Barnes威廉j . Donoher和理查德·里德
从1992年开始提交
影响,风险,决定临界,复制和扩展在商业环境中肯尼斯·j·Dunegan
检查Leader-Member交换和从属性能之间的联系——任务可分析性和多样性作为版主的作用肯尼斯·j·Dunegan
对一个创新的气候——检查部门所属的角色,群体交互工作,领导下属交流肯尼斯·j·Dunegan
从1989年开始提交
框架问题和决策——事实是不够的肯尼斯·j·Dunegan
实证检验Staw和罗斯处方的管理在组织承诺升级行为肯尼斯·j·Dunegan S l·巴顿和D Duchon
工作满意度和组织承诺与工作绩效和营业额的意图,哈利j·马丁和林恩McFarlance海岸