从2015年开始提交
政治技能维度和印象管理的选择和有效使用罗宾·l·Brouer,丽贝卡·l·Badaway Vickie c·加拉格尔和Julita哈伯
授权员工社会偏差者:滥用监督的作用杰里米·d·麦基,雷切尔•e .油炸帕梅拉•l .人事,Vickie c·加拉格尔
从2011年开始提交
情感的互动影响家庭支持和上司忠诚心理契约违背,营业额的关系杰森·s·斯通内尔,Vickie c·加拉格尔和查尔斯·r·斯通内尔
探索的发展潜力被领导互动:Constructive-Developmental方法索林恰,玛丽亚·r·Hamdani m·r·巴克利和米罗m . Novicevic
从2010年开始提交
非线性关系:政治Perceptions-Work结果三条学习,Five-Sample调查薇琪·c·加拉格尔韦恩·a·霍克瓦特,杰拉尔德·r·费里斯和玛丽·d·Laird
工作场所的气候和同行的支持和培训转移的决定因素,哈利j·马丁
谁在乎呢?工作的角色参与心理契约违背,杰森斯托纳和薇琪·c·加拉格尔
