多样性研究所提供了下面列出的研讨会。为你安排一个会话组、部门或组织,请电子邮件我们diversityinstitute@csuohio.edu。

---

车间对公众开放

专业证书的多样性、公正和包容
了解多个工作场所的复杂性与多样性动态。创建结构来推进适应和变革组织文化变革。培养工作场所文化,可以有效地利用其多样化的人才。支持变得敏感和熟练的领导人在应对多元文化的劳动力人口和消费者的需求。每周你会学习自主模块,然后会见你的群组成员和两个专家小组讨论的主持人。在完成所有四个模块和讨论组,你收到克利夫兰州立大学证书多样性,股本和包容。Beplay官网下载学习更多的知识。»

基社盟教师、员工和学生工作坊

利用不同
多样性是一个事实,一个工具,一个资源——但只有在包含的所有人。在这个互动工作坊,TDI(多样性研究所)主持人带领参与者通过活动和对话分享关键知识,技能,和最佳实践,促进多样性,包容,反思我们的身份如何塑造我们的世界。学习更多的知识。»

权力、特权和社会
我们都有差异和相似之处与我们的身份和他们如何塑造我们的世界。一个动态的,并不总是占的程度给出了一些身份不劳而获或征求福利和社会力量,而另一些则退居边缘。在这个研讨会,与会者将反映在自己的领域的社会力量,了解系统,加强这些权力结构历史到今天,并建立技能分析和应对日常生活中使用一个交点的镜头。学习更多的知识。»

偏见在行动
偏见指的是态度和信念我们属性和组。它会影响所有的人,这是我们的责任来减轻我们自己和我们的系统。偏差出现人际关系和系统形式的微macro-Aggressions。在这个互动的研讨会中,我们将检查偏差和microaggressions的方式影响我们的生活和人际关系,了解几种类型的偏见的影响,减少偏见和microaggressions和发展关键技能。学习更多的知识。»

Allyship和团结
热衷于社会正义的人,我能做什么?在这个车间,我们allyship和团结分解成两个主要类别:什么一个解决压迫在当下,对正在进行的社会变革和贡献。学员将学习干预技术,将看到自己的优势和区域的影响来确定有效,个性化的方式进行持续的,可持续的社会变革。学习更多的知识。»