2016年夏天，一组管理部门的研究人员开始了一个研究项目，以探索难民安置的就业相关动态。他们随后的研究，包括与俄亥俄州东北部最大的三个难民援助组织的密切合作和数据收集，表明:

• 在美国，就业是难民自给自足的核心。
• 难民和移民会经历多种求职困境。
• 有些逆境源于未满足的期望和心理契约的违背。
• 难民得到一些工具性的支持，但在其他地方需要并寻求社会支持。
• 就业不足与对工作的不满和幻想破灭同时发生。

这些发现发表在一篇题为《生存、期望和就业:对美国难民和移民的调查，发表在职业行为杂志在2017年。

考虑到团队对这个话题的热情，以及他们通过研究与克利夫兰地区组织建立的关系，他们决定在2018年夏天将他们的努力命名为:合作研究与移民成功:管理创造更美好的世界。”迄今为止，克利夫兰Beplay官网下载州立大学为CRIS团队的研究提供了超过1.3万美元的内部资助。他们继续与俄亥俄州东北部的合作组织合作。

愿景:

成为思想和基于研究的实践的合作生产的纽带，促进在俄亥俄州东北部和其他地区工作的难民和移民的繁荣。

使命:

与协助、雇用或谋求雇用难民和移民的组织合作，促进和了解这些人口的就业有关事项。

联系人:

本Baran博士:b.e.baran@csuohio.edu

Vickie Coleman Gallagher博士:v.c.gallagher@csuohio.edu

格蕾丝博士黄:g.h.huang@csuohio.edu

在这里了解更多关于该中心的信息．

新闻:

休斯敦纪事报， 2018年12月28日。美国特殊移民签证大幅减少