黑色的教职员工组织表达提供了一个论坛,促进问题和活动影响黑人雇员的地位和幸福在克利夫兰州立大学。Beplay官网下载
提名委员会
提名委员会应提交一份候选人名单的所有办公室在上次会议上一学年(4月)。一年一度的选举应在5月进行。提名委员会应确保教职员工代表总统和副总统的办公室里。提名委员会应进行年度选举。
宪法和法规委员会
宪法和法规委员会应对调查并提出修改章程细则第十四条规定的章程。
员工发展委员会
员工发展委员会提出并启动个人通过浓缩和专业地位的黑人合同和员工可以实现分类。
教师发展委员会
教师发展委员会提出并启动个人通过浓缩和专业地位的黑人教师可以实现。
大学关系委员会
大学大学关系委员会应当监控活动相对于黑色的人在每一个等级的状态并提出行动需要BFSO。这个委员会应当保障不满。所有BFSO成员担任大学委员会担任这个委员会。
柯蒂斯·威尔逊基金奖学金委员会
柯蒂斯威尔逊奖学金委员会管理三个奖学金的奖励。
- 柯蒂斯·威尔逊
- 弗兰克·c·亚当斯
- 旺达·m·科尔曼
会员资格委员会
会员资格委员会承担BFSO招聘和留住会员的活动。这个委员会新员工介绍加入BFSO接触。这个委员会还应当招募成员出席和参与BFSO功能。