CSU福利一览
Beplay官网下载克利夫兰州立大学(CSU)提供了具有高度竞争力和全面的员工福利一揽子——请参阅下面的福利资格表。大多数福利提供给符合条件的教师和工作人员在CSU工作的第一天。可获得的福利包括俄亥俄州退休计划参与(STRS, OPERS & OPERS- le)，全面的健康保险(包括医疗和处方药)，牙科，视力，基本和自愿人寿保险计划，长期残疾保险，医疗和受抚养日托灵活支出账户(FSA)。此外，如果需要，大多数员工缴款都是税前的。此外，CSU提供丰厚的带薪休假计划，包括假期、病假和11个带薪假期。此外，员工可以立即获得学费减免福利。在员工完成连续服务要求后，家属有资格获得学费减免。
所有符合条件的员工及其家属均可享受保密的员工援助和工作/生活计划，以获得员工或其家庭成员在个人、心理健康、法律、财务或其他问题上的信息和支持。
按就业类别划分的福利资格表
全职 |
兼职 |
兼职 |
|
医疗 |
X |
X |
X |
牙科 |
X |
X |
|
愿景 |
X |
X |
|
灵活支出帐户 |
X |
X |
X |
基本人寿保险 |
X |
X |
|
补充人寿保险 |
X |
X |
X |
长期残疾 |
X |
X |
|
员工援助和工作/生活计划 |
X |
X |
X |
商务旅行事故 |
X |
X |
|
员工学费减免(员工发展) |
X |
X |
X * |
依赖学费缓解 |
X |
X |
|
国家退休计划 |
|||
|
X |
X |
X |
|
X |
||
自愿403(b)和457(b)计划 |
X |
X |
X |
自愿短期残疾 |
X |
X |
|
自愿意外保险 |
X |
X |
*下列雇员不符合资格:
- 兼职教师，包括讲师和兼职教师。
- 临时教职员工(聘期6个月以下)。
- 在CSU工作但未被校方支付工资的人员。
- 学生员工和研究生助理。
点击此处查看受抚养人资格表有关受抚养人类型、资格要求和提供受抚养人资格证明所需的文件，可能需要完成您的福利计划的登记。
医疗计划(包括处方药保险)
有资格的全职和兼职雇员可以从四种可用的医疗计划中选择——两级医疗优先提供者组织(PPO)计划，通过俄亥俄州医疗互助组织和一个独家提供者组织(EPO)提供，大都会健康选择计划。工作20至29小时的符合条件的兼职雇员可参加大都会健康选择计划独家供应商组织(EPO)计划。只提供员工保险或家庭保险，包括同性家庭伴侣。受抚养的子女可受保至26岁。有关雇员供款及每个计划的涵盖范围的详情，请按下列适当的连结。
牙科计划
全职和符合条件的兼职员工可以通过大都会保险公司为他们自己和符合条件的家属参加一个全面的牙科保险计划，年龄到26岁。需要员工分担保险费成本。
愿景规划
CSU为全职员工和兼职员工提供超过30小时的有吸引力的远景福利计划。视力服务计划(VSP)提供的视力福利的基本计划是每24个月提供视力硬件、服务和视力检查，并有一定的限额。该福利计划免费提供给符合条件的全职员工。超过30小时的符合条件的兼职员工缴纳基本计划的保险费。
员工可以额外支付保险费，让该计划每12个月提供一次视觉硬件、服务和检查。
灵活开支帐户(FSAs)
CSU向全职和兼职雇员提供医疗保健和受抚养日托灵活支出账户(FSA)。美国医疗服务管理局的年度税前缴款上限为2750美元(2022年7月1日后为2850美元)。附属日托服务计划的年度税前供款上限为5,000元。国税局的限制可能适用。fsa允许在税前的基础上报销健康计划不包括的合格的保健费用，或工作期间或全日制学生合格的受抚养日托费用。
人寿保险
CSU为工作超过30小时的符合条件的全职和兼职员工提供相当于基本工资2倍的人寿保险福利，最高福利为150,000美元，无需任何费用。还免费提供等额的意外死亡和肢解保险。符合条件的全职和兼职雇员如果每周经常工作30小时或以上，可以为自己购买额外的补充人寿保险，并为其受抚养的配偶或子女购买保险。工作时间不超过30小时的兼职职工可以为自己购买补充人寿保险。
长期残疾
大学为完全残疾90天后符合资格并获批准的员工提供基本工资60%的长期残疾(有限公司)福利(最高福利水平为每月5,000美元)。在90天的等候期内，符合资格的雇员可使用其累算的带薪病假福利。全职及兼职工作超过30小时的员工，均可享受有限公司的免费保险。
退休福利
所有大学员工都受俄亥俄州退休计划的保护。这所大学及其雇员都没有向联邦社会保障管理系统(Federal Social Security Administration System)缴款。员工确实要将总收入的1.45%用于医疗保险。可供选择的退休计划有:
- 俄亥俄公共雇员退休系统(OPERS)
- 俄亥俄州教师退休系统(STRS)
或 - 为符合条件的员工和教员提供的替代退休计划(ARP)。
自愿退休储蓄计划
CSU为教职员工提供自愿补充403(b)计划和自愿457(b)递延补偿计划。雇员有资格通过缴款税前，通过工资扣减，到退休储蓄帐户通过CSU批准的供应商补充他们的退休福利。CSU是根据IRS 403(b)法规和俄亥俄州修订守则的计划发起人;但是，大学不提供财务建议，也不支持任何一个提供者。俄亥俄州公务员递延薪酬计划(OPEDC)是一项补充退休储蓄计划，受《国内税收法典》第457条规定。
本文件所载资料为摘要形式。某些好处、限制或例外可能不会详细描述。如果在这里提供的信息和实际的计划文档之间有任何差异，计划文档将起支配作用。